博狗DT电子:从码农角度谈谈Facebook的优缺点

威尼斯人福彩3D时时彩网址 人参与 | 时间:2020年01月07日 10:48

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标题有点 click bait,博狗DT电子:跟上次的真裸辞相比这次下家找得八九不离十了算是半裸辞,另外辞职也不全是脸家的问题。不过终于决定了下家去哪之后也算展开了人生新篇章,可以把承诺给大家的(Who cares)年终居家旅行上班划水必备良品总结一下了,自己整装待发的同时希望也娱乐一下大家。

我在一亩三分地和知乎都有号,之前有人盗帖已经被 Warald 亲自打脸抄送我然后把盗文者删贴扣分了,所以请某些人洁身自好,沦为跟营销号一样没节操。人都在美国了就别玩天朝贴吧那套了。

另外大量中英夹杂预警,不爽请提前退出不用留言告诉我了(Honestly why are you still reading my post)。

TLDR: Just get into FB (or better, Google) first and then figure out from there. 万一喜欢皆大欢喜,不喜欢想跳走也非常容易。

虽然平时在豆瓣上面没少黑你脸(见工作吐槽合集豆列,和“出道”日志就大黑你脸 ),但毋庸置疑 FB 作为一个工作选择优点还是很多的(我承认先写优点部分原因是被友邻指出我再吐槽你脸快要成为豆瓣低配版王垠了,没有垠神的技术还得了垠神的病,which I'm trying to avoid)。

1.1 The good

1.1.1 钱

普通小公司因为有明显 pay cut(Senior 及以上级别 up to or more than 50%),因此在此只比较 FANG 及同级别大公司。钱的优势不是指同 level 比较,而是同样年资、水平的普通人(非大牛)在工作几到十几年,在脸家可能招聘 bar/升职更容易(以下 level 仅针对 IC,individual contributor,不包含 PM,EM 等管理岗)。如 E4 远比狗家 T4 容易,E5 远比 T5 和 Amazon L6 容易,E6 - E7 比狗家 L6、7 常见,更不用说 Amazon 的 L7 了。E3 - E5 的情况基本确认属实,往上仅凭个人观测和道听途说,仅供参考。level.fyi 上有所体现,但现实里 zoom in 到普通人 level 里,差距可能比看起来更大。

拿脸家 E4 - 狗家 T4 - Amazon L5(SDE II) 来说:

- 脸家 more like ”能独立干活有一点工作经验的社招最低 level“,给的包比较标准不至于太掉价,但不是 terminal level,有升职时间压力,基本上 new grad 全 meet 从 E3 - E5 标准升职时间线应该是三到三年半,再慢有被 PIP 风险。社招基本 1 - 5 年经验常见 E4,上次甚至在见到一个 8 年经验的在有 compete offer 的情况下被 down level 到 E4 的,给的包可能还没人家在别处拿到的一半,也是没自知之明。

- Amazon 是能独立 deliver 在组范围内有影响力的大 project,但 range 也比较广,见过很多有一到三年甚至接近四年工作经验的人被 down level 到 L4 (SDE I)的,也见过许多靠谱实干的中年码农(七八年以上甚至十几年工作经验)的 SDE II,这两年有钱了给的 comp range 也比较大,基本加上 signon 勉强跟上脸狗两家,脸内部也是把 high level SDE II match 到 E5。L6 (SDE III,Sr SDE)前些年 bar 比较高,地里出了个 4.5 年升的前所未闻的大神,如果有人能在亚麻呆那么久的话从 new grad 到 L6 花六七年算是比较正常的时间,一直 L5 也不会有升职压力。这些年 bar 稍有降低,从外面招 5 年经验的也不在少数。

- 狗家则是疯狂 low ball down level,很多两三年工作经验优秀的码农都是冲着情怀和“进去马上升职”的饼 T3 进去的(当然也有面试出色拿到 T4 甚至 T5 的)。

虽然三家衡量标准不同但是 comp band 基本一致,这就造成了职业早期去脸家很可能在钱上就赢在了起跑线(据说狗家 refresher 多,但我没有特别关注过具体数据)。脸家的理论是我们 move fast 所以我们的人成长速度快,事实如何就见仁见智了。

1.1.2 福利

见识短浅的我只经历过著名血汗工厂的洗礼,这次找工作也大概瞥了一眼小公司的福利,对比起来 FB 真是对员工慷慨得很。开始对 FB 有 grudge 的时候也经常戏称 FB 是拿钱买幸福感。

先从我之前 take for granted 的医保来说,很多小公司是不 cover 员工本人月费的,甚至 frugal 著称的 Amazon 也不;Onsite mental health support 和 medical center 很多小公司当然也没有资源去做,更不要说免费 25 次 therapy 了;意外死亡险公司免费 cover 到 2X 还是 3X base,作为对比,我这次面的小公司有才 cover 70k 的——对,死了才给 70k;公司免费 cover 全球旅游保险,不管是 business 还是 personal trip;可以用来 gym membership、滑雪票或者 massage 的 wellness reimbursement 很多公司都有就不说了。

园区设施周到到 ridiculous——网红楼顶空中花园、鲜蔬现榨摊、种类丰富的零食、免费冰淇淋、奶茶、gym、boulder 就不说了,还有街机厅、音乐室、木工间、印刷馆、手工坊、献血点,人工免费的自行车店,收费修车、干洗、理发、牙医、massage、SPA……在在各个 campus 之间有内部 on demand 专车接送往返服务。真是牢牢把员工套在园区,生活服务一条龙,甚至园区本上都是个不错的旅游景点。

电子产品配件有免费 vending machine,电池鼠标 touchpad 这种东西直接自取。公司 Amazon business 账户办公用品、书什么的一定金额以下自动 approve。每四年还有 300 刀耳机 credit,前两年人手一副免费 QC35.

很多服务也有折扣,turbo tax 税后报销, 50% 的 headspace subscription,免费的 financial times subscription 等等。先前还有免费 lyft code,后来为了省钱取消了,改成发 corp commuter/parking card 了,也有每月几百块额度。

1.1.3 镀金

不需要镀金的大牛请跳过本段。对很多人来说,鄙视”工作这么多年了能炫耀的还只有学校/第一份工作的公司“在网上说起来轻松,工作了年发现很多人的高光时刻还真就那些了,如果对其他路线没有绝对激情的话走 easier path 并不可耻。

说来好笑,有个朋友吐槽他以前在某养老公司,social 圈里的人都爱理不理,进了 FB 之后立刻被积极 social。之前亚麻在简历上已经很好投了,但脸家更甚,部分小公司甚至会担心你 over qualify(面试都不给的很少,不过这种公司你八成也不会去)。甚至在 blind 上讲同样的话的仿佛你 credibility 都高了一些(对比起来目睹了很多 Amazon 的人被揶,大家也知道 blind 上大家多喜欢 troll 的,哪怕是严肃话题)。

所以非大牛 new grad 有选择的话,还是建议在职业早期进有名大公司远多过有些哪怕当时看起来 prestigious 的小公司,除非认定了那个公司是千载难逢的下一个 FB 能让你暴富。想要追求情怀等简历镀好金多几年经验什么地方都能投进去再去不迟。我工作短短几年已经见到好多当年逼格高的公司跌落神坛了(比如 evernote)。有经验的 recruiter 可能知道当年谁家 bar 高,但是市场上没有经验也不懂业务的 recruiter 多得是。过了几年你当年的 startup 不幸没有成为下一个 FB 甚至 Uber 的话,这些水 recruiter 眼里你的简历含金量打折扣。跟进名校镀金一样,进 FANG 盖了两三年的戳受益十几年。

1.1.4 内网

Workplace (一个类似 Facebook 功能的内网)用来工作是一大毒瘤,用来干其他的真是宝藏。包括——最详细真实无私的理财、职业经验,最好用靠谱的二手交易平台(多次货还没交钱就打来了),同事为你精选的最好看的猫狗视频和各种 meme 等等。我辞职的时候最怀念的不是福利不是经历而是内网。

1.1.5 Autonomy

虽然不敢保证每个人都有时间做 20% project,但是我见闻的组大多数都没有 micro management. 我第一个组没有 standup, 每天在工作组里 update + weekly meeting sync,后来大家甚至连 update 都不写了。第二个只有 weekly sync,到后来甚至 sync 也偷偷取消了。 self-driven 的人可能如鱼得水。

1.1.6 internal mobility

我换过一次组,基本上是 manager 挽留失败发现我去意已绝之后,我跟对面 manager 碰个头,俩 manager 碰个头就换了。IC 转 manager 应该也较为容易。不同职位转岗也见过(别的职位转 PM 等等)。

1.2 The bad

众所周知,大公司的组间差距很大,所以不排除我运气不好碰到许多问题,也不排除有些人碰到良师益友组。以下问题 case by case。

1.2.1 Messy code base and shitty code

我 Bootcamp 的时候发现整个 FB 还是 monolith 的时候震惊了,无法想象一个工程师数千(可能上万?)的威尼斯人福彩3D时时彩网址公司还是这样运作的。我这次在面的小到只有 200 多人的公司都要么已经有 micro services,要么正在 refactor/service split。这次求职一个面试官面完 system design 答完无题可问之后闲聊问我 FB 各个 service 之间用什么 protocol,我说是 monolith 之后他震惊了半天反复跟我确认了两次 I meant what I said。


有人认为(这么大规模的) monolith 也有好处,比如(更正,此段 pending monolith vs monorepo 的区别,我本意是吐槽 monolith 但是被友邻提示好像瞎子摸象了?)可以自由地去别的组别的产品的 code 里改代码(/更正完),take ownership. That's not my understanding of ownership though. 我认知中的 ownership 是在你的职责或者能力范围内积极工作、帮别人解决问题、self driven、不甩锅,不是医生在前线夺过士兵的枪扰乱战术去送死,不是园丁为了剪草坪而把你种在地上的菜铲掉,不是 loan agent 拿了你的 downpay 私自换了套抽成更高的房子卖给你。

然而现实里这不是一个几十人的 startup,任何东西都有一大堆 context。But here people have to go around changing other people's code without actually understand their code,更没有责任维护,one time hack and workaround are everywhere, 久而久之代码质量越来越差,连自己组都不知道很多部分怎么 work.

由 monolith 和没有 design 及 documentation 联合产生的问题是很多 service 没有 well structured or even stable API,顶多算一堆随手乱放的 functions。功能模糊,命名混乱,参数拆东墙补西墙,deprecation and migration 随处可见,只能一次又一次地”亡羊补牢“式 code quality 项目中大规模反复造 impact 互相消磨”升级“到新的一套轮回中。

Teams consistently migrate, update and deprecate things without communicating to either their upstream, downstream or each other. 本来经常维护、improve 代码是好事,但在没有 API doc,没有 context ,没有 timeline and milestone 协调下各自为政对整体效率是巨大的灾难。我见到过不止一次,正确的 document 给出完全错误的答案;大量 API 无法分辨新旧程度,也没有 guideline,用的时候没头苍蝇般瞎找或者在 Q&A group 里搜有没有人问过 hope for the best,push 的时候没有人 review;因为以为早就协商好的项目 dependency team 暗中 migrate API 导致 client team 发出去了 code review 才发现代码作废;Upstream partially migrated schema 导致中间层旧 code 在原地,按新方法写出来的跟旧 code 不兼容,且无法手动 fallback 旧方法,最后用更 hacky 的方法绕过本来是为了提升代码质量的 migration。

有一次我在 work group 发帖->ping -> cut ticket 了别的组一周,每次都反复被甩锅说不是他们的问题,为了 unblock 自己我去 office hour,A 告诉我啊这个问题我们已经在上个 release 修复了,我问哪个 commit 修复的,曰不知道。我回去查了所有 commit history 找到 suspect,问 diff 作者 B,作者说哈?I have no idea what does the code do。又 ping approve 那个 diff 的 eng C,C 说我不知道那个 diff 干嘛的,你问 reviewer D 他更熟. D:哦是吗?修复了?我:×%&……#¥……%

还有一次我要加一个新 logger,居然发现全公司的 logger 不分组不分功能全都在一个大 directory 里,然后下面的 sub folder 是按首字母命名的。比如 GoodDayLogger 会在 /go 目录下,BadDayLogger 在 /ba 目录下。When I saw it my face was like

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